话未说完，尖利的反驳声响起。

“董事长，孟主任想退，她这是投降派，她犯了逃避主义的错误，我们的队伍里怎么能有知难而退的窝囊废！在我们这里，只能越挫越勇迎难而上，怎么能退？董事长，请您代表我们批评孟主任！”

有些人，在孟敬轩寻找解决问题方法时站不出来，但要挑别人给出的解决方法建议时倒是饱含激情。

而且热衷于扣帽子。

杨永清笑眯眯说：“孟主任，你可得好好说明理由啊，不然，大伙可不服你。”

这个只会拱火的老狐狸！

孟赢忍耐着，没有呛声，目光疼惜看向孟敬轩，“董事长，我们现在所面临的问题根本不是死了一个人的问题，而是，他们根本不知道董事长您的处境有多难，他们不知道您为华鼎耗费多少心血——”

她垂下脸，声音似带了哭腔，“他们这些没有良心的东西，看不见您为华鼎的用心，不知道您为这一份光辉伟大的事业掏空身体，只知道看见一点小事就大吼大叫上纲上线，我们不能让他们这样岁月静好下去了！他们得知道，他们轻松的背后是您在负重前行！”

很巧妙的说辞，孟赢把让孟敬轩交权描绘成是让给反对他的人知道人间疾苦。

“您简单的退一步，把问题留给他们，他们就知道，没有您的庇护，日子该有多难过了。”

杨永清微微眯了眯眼。

这正是孟敬轩想要的台阶。

华鼎集团目前的问题的确不是死了人的问题，而是效益急转直下的问题。

经济好的时候，所有问题都可以隐藏在漂亮的财报上，但经济不好，一切问题都显露。

换一个董事长解决不了任何问题，个人英雄主义是要不得的。

但在集团员工眼里，他们看不见集□□统性的缺陷，只能将一切责任归咎于随着效益下滑他们越来越看不顺眼的董事长身上。

孟敬轩确实想退一步，他想让所有员工知道，他解决不了的问题老大老二同样解决不了，不过，万一老大老二踩了狗屎运呢？

万一他们解决了他解决不了的问题呢？

孟敬轩偏头看孟赢，“如果，他们的日子好过起来了呢？”

孟赢笃定道：“董事长，我保证，他们做不成一件事情。”

她扫向书房内的各位，“我管着秘书处，杨董事管着审批处，还有其他的经理高管们，你们也是各有部分负责着。咱们都是董事长的人，如果董事长真的交了权，你们会让大老板和二老板政令通达吗？”

众人没反应

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